多样性,平等,包容和委员会

多样性,股权和纳入委员会(Deic)是由教师,员工,博士后和学生组成的化学部门的常设委员会。我们相信多样性,包括参与种族,性别,性取向,性别认同和表达以及障碍,是我们的实力。我们致力于促进包容性和股权的价值观。本委员会的目的是领导该部门努力解决有关意见所确定的问题 卡迪, WIC, 生活质量 和其他部门成员或团体,并实施行动计划,以便进展该部门的目标,创造和维持积极的反种族主义和反歧视界/文化,为所有人提供欢迎和丰富的环境。

责任

  1. 该委员会将建立,实施和支持的成功和创造的部门的所有代表性不足的群体温馨的环境,优化方案。
  2. 该委员会将定期重新评估该部门的聘用和录取流程,以确保多样性,平等和包容保持在所有决策的首要任务。
  3. 委员会将设计和监督积极的招聘工作,并解决符合特殊群体的方案障碍,目标是增加来自招募的不同背景的学生人数,并选择麻省理工学员的化学。
  4. 委员会将领导宣传努力,以提高文化能力,支持反种族主义的努力,并寻求在部门内外创造更全面的包容性文化。
  5. 该委员会将通知各部门远景目标努力,这将使化学一般,和ag真人平台化学具体地说,代表性不足的群体更容易获得。

委员会预计不会管理这些领域的持续努力。相反,魔法的目的是提供愿景,提出建议/行动计划并监督高水平的努力。此外,在可能的情况下,委员会应积极主动,提出提案 之前 出现问题。预计这些努力将需要大量投资部门和研究所的时间和财政支持,以确保可持续性。

欺诈可能希望在他们的过程早期考虑的举措的例子包括以下(其中许多来自部门内的#shutdownstownstown讨论):

  • 与卡迪和生活质量的工作来实现的人,部门范围内隐偏见的训练。
  • 重新评估的研究生招生过程中,我们的博士课程。
  • 创建一个全职或兼职的部门股权主任的职位描述。
  • 设计ag真人平台化学的新策略和机制,扩大招聘能力,赋予尊重群体的能力。一个方法可能是BAC后学生的“博士学位”计划,具有较弱的学术背景,为成功的PHD应用程序做好准备。看,例如,程序在 哥伦比亚菲斯克,范德比尔特.
  • 发展 10年计划 增加未被充分代表的少数民族研究生的人数特别强调黑人学生。

如果可能的话,将deic还应考虑该部门如何能够吸引适当的资源(例如,资金,人员,时间)来实现和维持这些建议。

结构体

  • 该委员会旨在补充并与多家现有委员会和学生团体积极配合,特别是 生活质量, 卡迪, WIC, CGSC, chemrefschempda.
  • 除了教师和工作人员之外,委员会将包括来自卡迪,WIC,CGSC和Chempda各自的指定代表。这些代表将作为委员会的全部成员。在委员会的自行决定,可以包括其他学生和博士后成员,以及非部门成员。
  • 这个委员会,但由教师,职员,博士后和学生充当的混合物 有权力的正常教职员委员会正式推荐的变化和新的政策和程序,部门.
  • 委员会应确保相关的工作不受代表性的群体不足。酌情酌情组建任务,以制定和/或执行特定提案的特设工作组。
  • 委员会将有一个外部咨询委员会(EAB),既教育最佳做法委员会,并评估委员会的工作每年审查进展,以确保委员会本身并非无意地加强不公平的行动。德理主席还将在每年安排至少一个额外的网络会议。此EAB将包含在ag真人平台(但境外)和其他机构内的代表。该部门将筹集资金,以适当地弥补EAB成员国的时间。委员会将制定一份年度报告,将由部门负责人自行决定分发。
  • 1年级,委员会将提供10,000美元的预算。如此预算,唯一提供给本委员会而不是该部门的任何其他委员会,强调委员会对我们部门整体愿景的努力的重要意义。这些资金旨在帮助支持委员会成员会议的参与,以学习和分享最佳做法,组织和帮助资助招聘工作,安排和支付ag真人平台注册该部门的相关问题,以及/或任何其他目的委员会认为适当帮助有效和有效地追求其目标。在未来几年中,将根据需要重新评估预算的金额 - 注意到可能有可能通过其他方式资助许多或全部努力(例如, 科学学院 QOL赠款)。

会员

该驯化由研究生,博士,员工和教师组成。委员会还邀请委任代表从研究生和博士后团体。这些代表是委员会的全部成员,并有助于确保团体提供明确的大道,为欺诈提供投入,并为集团学习并提出ag真人平台注册统治问题的建议正在积极努力解决。

deic的首届主席是教授 蒂姆锻细机.

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